Разъяснения по этому вопросу редакции дал Роман Сухоруков, заместитель прокурора района, юрист 3 класса:
- При рассмотрении обращений граждан о невыплате им заработной платы часто возникают проблемы в связи с тем, что с гражданином письменно заключен не трудовой договор, а договор подряда, на который положения Трудового кодекса Российской Федерации не распространяются. К нему применяются нормы Гражданского кодекса РФ.
Тем не менее если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, он может быть признан трудовым в судебном порядке.
Отличительные признаки трудового договора и договора подряда, которые необходимо иметь в виду при заключении договоров, следующие.
Цель договора подряда – получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию; он включается в состав персонала, подчиняется режиму труда, работает под контролем и руководством работодателя, не несет риска, связанного с трудом.
За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ на должностных лиц может быть наложен административный штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 10 тысяч рублей; на юридические лица — от 50 до 100 тысяч рублей.
Добавлю, что на основании части 5 статьи 5.27 КоАП РФ за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 4 настоящей статьи, лицами, ранее подвергнутыми административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, размеры налагаемых на них штрафов увеличены, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет.
Мария Литвинова