В настоящее время законодательством предусматривается обязанность работодателей создавать соответствующие определенным нормам условия труда для своих работников. Проводимая ранее для этого аттестация рабочих мест по условиям труда теперь заменена на специальную оценку условий труда (спецоценку).
Кого проверяем?
Обязанность по проведению и финансированию спецоценки лежит на работодателях. Это следует из статьи 212 ТК РФ и из части 1 статьи 8 закона № 426-ФЗ. Таким образом, специальную оценку должны проводить не реже, чем один раз в пять лет все без исключения компании, а также ИП, принявшие на работу сотрудников. Это же касается и офисного персонала.
Внеплановая оценка условий труда проводится в следующих случаях:
- ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
- изменение технологического процесса, состава применяемых материалов и прочие нововведения, которые способны повлиять на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов;
- при несчастном случае на производстве или профзаболевании, причиной которых послужили вредные или опасные условия труда;
- есть предписание инспектора труда или мотивированное предложение выборных органов первичной профсоюзной организации.
Кто выполняет
спецоценку условий труда?
Чтобы начать спецоценку условий труда, работодатель должен предпринять следующее: создать комиссию и заключить гражданско-правовой договор со сторонней организацией, которая специализируется на проведении спецоценки.
Сторонняя организация, проводящая спецоценку, — это юридическое лицо, которое соответствует трем критериям. Во-первых, по уставным документам основным видом деятельности является специальная оценка условий труда. Во-вторых, в штате есть не менее пяти экспертов, получивших сертификаты на выполнение работ по спецоценке. Причем, как минимум один из экспертов должен быть врачом по общей гигиене (либо врачом по гигиене труда или врачом по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям). В-третьих, в организации есть испытательная лаборатория, аккредитованная на измерение вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Нерадивых
работодателей ждет серьезное наказание
Если специальная оценка условий труда не проводилась, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Сейчас санкции за данное правонарушение предусмотрены статьей 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа составляет для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., и для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Возможен и другой вариант наказания — приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
С 2015 года в случае непроведения спецоценки инспекторы станут применять новую норму- статью 5.27.1 КоАП РФ. Величина штрафа будет составлять для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 руб., для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб. Если нарушение будет совершено повторно, размер санкции увеличится и составит для должностных лиц и ИП от 30 000 до 40 000 руб., для юридических лиц — от 100 000 руб. до 200 000 рублей. Вместо штрафа повторно провинившихся должностных лиц смогут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а деятельность ИП и организаций приостановить на срок до девяноста суток.
По материалам,
предоставленным
Государственной инспекцией труда в Вологодской области,
подготовила
Татьяна Бахарева.
Татьяна Бахарева